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ホテヘルの給料の最低保証はお店の自信の証明

金髪の女性

ホテヘルの給与体系には主に2種類あります。1つは歩合給のみで、2つ目は最低保証給+歩合給というものです。当然働く側としたら、万が一指名が入らなくてもお金がもらえる最低保証給がある店舗の方が良いと思います。しかしこの最低保証給制度があるお店はあまり多くありません。そもそも指名が入らなかったということは、その女の子がその日に店に貢献した売り上げは0ということです。
売り上げが0なのにお金をあげてしまったら当然ですがお店としては赤字になってしまいます。1日だけならまだしも、何日もそんな日が続いてしまうと、店の経営は危機的状況に陥ってしまいます。だから、最低保証給があるお店というのは、よほど集客力に自信があるか、お客様の単価が高いかのどちらかなのです。
早い話が、儲かっているお店しか、こんな親切な制度は採り入れません。また、女の子のレベルがお店は、その女の子を手放さないように、最低限の給料として最低保証給を用意しているところもあるそうです。最低保証給があるお店は基本的に求人もすぐに埋まってしまうので、逐一人員の空きが出ないかチェックするのが大切です。また、当然ですが自分は歩合で稼げるという自信がある方は、こういった制度は気にしなくてよいでしょう。

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